跟着数字化办公提高，放工后线上处理使命的表象愈发大宗。“隐形加班”算不算加班？奇迹者能否见解加班费？

【案件转头】

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库筹谋专员，两边签署无固依期限奇迹条约。2023年7月至2024年9月，公司泛泛安排小刘不才班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格等。

2024年9月，因公司筹谋情况诊疗，两边协商铲除奇迹联系。但对于加班费问题，两边未能扫尾一请安见。

小刘合计，其不才班时候开展的使命理当被认定为加班。而某公司辩称，公司有加班审批历程，小刘未履行任何加班请求手续。且有关使命操作“仅几分钟”，不组成法律真义上的加班，无需支付加班工资。后小刘将公司诉至法院。

法院经审理合计，认定加班的中枢在于，奇迹者是否在法定使命时候以外，因用东说念主单元安排提供了内容性奇迹。

本案中，小刘不才班后开展的使命虽每次耗时不长，但使命内容具体、握续、有礼貌性，故意于用东说念主单元坐褥筹谋步履，需要付出十分元气心灵与一定时候，属于内容性奇迹，应当认定为加班；其使命内容由上司径直派发，且有关数据统计是公司日常运营的必要治安，公司以未审批为由拒却支付，有违诚信，滚球app官网下载更不恰当有关法律礼貌。

综上，法院聚积小刘的使命性质、使命内容、加班频次等身分，酌情认定加班时长，并判决公司支付相应加班工资。

【以案为鉴】

数字时间，奇迹者通过即时通信用具在非使命时候处理使命事务的表象日益大宗，侵蚀着奇迹者的正当权柄。上海市第一中级东说念主民法院立案庭法官沈雯默示，判断是否组成加班，不应仅以用东说念主单元里面审批历程为形势要件，加班审批不可成为躲闪株连的“挡箭牌”。用东说念主单元照章制定的加班审批轨制，是轨范加班惩处、贬抑用工资本的本领，但该轨制不可顽抗奇迹者已践诺提供加班奇迹的事实。

“相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、荫藏性强的特色，用东说念主单元不得以此为由躲闪支付加班费的法界说务。”沈雯提示，若奇迹者能举证阐述其加班是用东说念主单元的践诺安排，使命内容属于其岗亭职责界限，即使未履行审批手续，用东说念主单元仍高兴担加班费支付义务；若加班审批轨制长久未践诺实行、奇迹者因伏击任务无法报批，或用东说念主单元内容安排了非使命时候的使命，仅以“未审批”为由抗辩，不可固然免责。

法官提议，奇迹者应征战“留痕意志”滚球app中国官网下载入口，重心保存使命指示、使命效能实时候佐证三类凭证。线上加班每每“润物细无声”，务必妥善保存凭证原件，幸免舒缓删除。（高清扬、实习生 孟令启）

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