服务公约中商定“着力调岗”，公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州，丁某不甘愿，不竭到原岗亭上班，公司便以她旷工为由将她除名。

公司的作念法正当吗？近日，南宁市邕宁区东说念主民法院认定公司罪犯肃清服务公约，应双倍补偿丁某近10万元。

丁某是广西某公司的职工，在坚贞服务公约期两边商定：公司可诊疗职工岗亭、责任方位，职工不着力诊疗或齐集旷工2天以上，属于严重违犯公司轨制规章，公司可肃清公约。

一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的责任方位从南宁诊疗到广州。丁某书面明确暗意拒却，并不竭在原岗亭上班。公司立时以“齐集3个责任日未到公司报到上班”为由，发出肃清服务公约见告函，单方除名丁某。

丁某不屈，九游会j9官方网站APP下载恳求服务仲裁。南宁市服务东说念主事争议仲裁委裁决广西某公司属罪犯肃清服务公约，应支付补偿金。该公司不屈，诉至南宁市邕宁区东说念主民法院。

服务公约商定“可调岗”，公司是否有单方决定权？

法院以为，用东说念主单元虽有自主策划权，但调岗并非单方决定权，必须自满方正、正当、合理三大条款。广西某公司称因策划贫困诊疗架构，滚球app中国官网下载入口却无法阐述丁某的原岗亭已撤废，且有左证表现，该公司意图通过调岗迫使职工主动下野，变相裁人，并非合理策划需要。该公司调岗的步伐也不对法，公司未与职工协商好责任待遇、提拔等，即单方发函要求报到，职工拒却后也未再换取，步伐罪犯。调岗后责任方位从南宁市变更至广州市，属跨省革新，显贵加多职工通勤与生存本钱，未协商补偿即强制革新，超出合理边界。

由此，法院以为广西某公司调岗不对法，丁某在原岗亭上班不属于旷工。公司肃清服务公约罪犯，应按经济补偿模范的二倍支付补偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付罪犯肃清服务辩论补偿金9.97万余元。

主持法官暗意，即使公约写了“着力调岗”，也不代表单元可放肆调岗。不对理、不对法的调岗，职工有权拒却；单元以此按“旷工”罢职，属于罪犯肃清，要支付补偿金。遭逢罪犯调岗，服务者可保留见告、换取纪录、考勤等左证，实时通过法律阶梯珍重自己职权。

起首丨南国早报全媒体记者 王斯

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